什么样的雇佣关系不用交社保？

在法律层面，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。一般来说，用人单位与劳动者建立劳动关系后，就需要按照法律规定为劳动者缴纳社保。不过，存在一些特殊的雇佣关系不用交社保。

首先是劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。简单来讲，就是你请一个人来完成一项特定的工作，工作完成后支付报酬，双方不存在管理与被管理的关系。例如，你请一位电工来维修店里的电路，维修完成后支付报酬，这种情况就属于劳务关系。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编的相关规定，劳务关系双方的权利和义务主要由双方通过合同约定，并不强制要求用人单位为提供劳务者缴纳社保。

其次是非全日制用工中的特殊情况。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。虽然非全日制用工也属于劳动关系，但根据《中华人民共和国社会保险法》规定，从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费。用人单位只需按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。也就是说，除了工伤保险外，其他社保用人单位没有强制缴纳的义务。

再者是退休返聘人员。已经享受养老保险待遇或领取退休金的人员，再被用人单位返聘，双方形成的是劳务关系，而不是劳动关系。因为退休人员已经有了基本的养老和医疗保障，所以用人单位不需要再为其缴纳社保。依据是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

最后是实习生。在校学生在用人单位进行实习，实习目的主要是为了获取实践经验、完成学业要求，并非以就业为目的建立劳动关系。所以，用人单位通常不需要为实习生缴纳社保。不过，用人单位一般会为实习生购买商业保险来保障实习期间的安全。