劳动法是如何规定孕妇工作时间的？

在我国，劳动法等相关法律法规对孕妇的工作时间有着明确且人性化的规定，目的在于保障孕妇的合法权益和胎儿的健康发育。

首先，《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这里的“第三级体力劳动强度”可以简单理解为劳动强度相对较大、对身体负担较重的工作。而“孕期禁忌从事的劳动”，比如从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等容易导致流产或者胎儿发育不良的工作。

对于怀孕七个月以下的女职工，虽然法律没有明确禁止延长工作时间，但用人单位也应当根据女职工的身体状况合理安排工作。如果孕妇因身体原因不能适应原劳动的，根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

从法律层面来说，用人单位不能强制怀孕女职工加班。如果用人单位违反相关规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。