劳动法对于孕妇有哪些政策？

劳动法对于孕妇有诸多保护政策，这些政策旨在保障孕妇在劳动关系中的合法权益，让孕妇能够在安全、公平的环境中工作。

首先，在劳动合同方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位不能以经济性裁员、不能胜任工作等理由辞退孕妇。

其次，在工作安排上，《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是为了保证孕妇和胎儿的健康，避免过度劳累对身体造成伤害。

再者，关于薪资待遇，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。也就是说，孕妇的工资待遇应该和怀孕前保持一致，不能因为怀孕而减少工资。

此外，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这保障了孕妇能够正常进行产检，确保胎儿的健康发育，同时也不会因为产检而影响工资收入。

总之，劳动法通过一系列的政策规定，全方位地保护了孕妇在工作中的合法权益，让孕妇能够安心度过孕期。如果孕妇的权益受到侵害，可以通过合法途径维护自己的权益。