劳动法对怀孕妇女有哪些保护规定？

劳动法对怀孕妇女的保护是多方面的，旨在保障怀孕妇女在工作中的合法权益，让她们能安心度过孕期。

从工作强度和工作时间来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。比如，一些工厂里原本需要长时间站立、搬运重物的工作，如果怀孕女职工身体无法承受，单位就应该给她换一个相对轻松的岗位。

在劳动合同方面，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，除非怀孕女职工自己严重违反单位的规章制度等法定情形，单位不能随意辞退怀孕女职工。比如，不能以经济性裁员为由，把怀孕女职工裁掉。

此外，怀孕女职工还享有产检假等权益。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。这意味着女职工去做产检，单位不能按旷工处理，要正常支付工资。

总的来说，劳动法等相关法律法规为怀孕妇女在工作中提供了较为全面的保护，怀孕女职工要了解这些规定，积极维护自己的合法权益。