妇女孕产期特殊劳动保护有哪些内容？

妇女孕产期特殊劳动保护是为了保障处于孕产期的妇女在劳动过程中的合法权益和身体健康而设立的一系列特殊规定。

在工作强度和禁忌劳动方面，依据《女职工劳动保护特别规定》附录中对女职工在孕期禁忌从事的劳动范围做了明确规定，像作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业，怀孕女职工是不能从事的。这是因为这些有毒有害物质可能会对孕妇和胎儿的健康造成严重危害。

在工作时间和休息休假上，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。这是考虑到怀孕晚期孕妇身体负担加重，需要更多的休息来保障自身和胎儿的健康。另外，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。这些产假规定为女职工提供了足够的时间来恢复身体和照顾新生儿。

在工资待遇方面，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这确保了女职工在孕产期的经济收入不受影响，维持基本的生活水平。

总之，妇女孕产期特殊劳动保护涵盖了工作环境、工作时间、休息休假和工资待遇等多个方面，为孕产期妇女提供了较为全面的法律保障。