合伙企业内部权力配置有哪些模式？

合伙企业内部权力配置主要有以下三种常见模式：

首先是法律直接配置模式。简单来说，就是国家法律直接对合伙企业内部的权力结构做出明确规定，然后把相关权力直接分配给各个合伙人。打个比方，就好像法律给每个合伙人都画好了“行动路线图”，规定好了他们各自能做什么。不过这种模式虽然很明确，但灵活性不足，就像被固定在轨道上行驶的火车，缺乏改变方向的弹性。

其次是授权合伙协议配置模式。这种模式下，国家法律不会直接去规定合伙企业内部的权力结构，而是完全让合伙协议自己来安排。这就好比一群小伙伴一起玩耍，大家自己商量游戏规则。这种模式很好地体现了企业自治原则，合伙人可以根据自身需求自由约定权力分配。但问题是，由于缺乏法律明确指引，在处理企业内部行为和权力配置时，可能会出现一些混乱和不规范的情况。

最后是法律和合伙协议共同配置模式。国家法律先对合伙企业内部权力结构设定一些原则性规定，就像给一个框架定好基本规则，而各合伙人具体的权力则由合伙协议依照法律规定自己去安排。这种模式结合了前两者的优点，既发挥了法律的指导作用，保证权力配置有基本的法律底线，又给予合伙人一定自主空间，让他们能在一定范围内选择适合自己的权力配置形式。

我国《合伙企业法》采用的就是法律和合伙协议共同配置模式。在对合伙企业内部的决策权、执行权和监督权结构做出合理设计的基础上，又授权合伙人通过合伙协议具体配置合伙企业内部权力。这有利于尊重合伙人的整体意志，正确处理合伙人及其与合伙企业之间的责、权、利关系 。

相关概念：

法律直接配置：由国家法律明确规定合伙企业内部权力结构并分配权力给合伙人的方式。

授权合伙协议配置：国家法律不直接规定，完全由合伙协议自主安排合伙企业内部权力结构的方式。

法律和合伙协议共同配置：国家法律规定原则，具体权力由合伙协议依法自行配置的方式。