一次性医疗补助金是辞职才有吗？

一次性医疗补助金并不一定是辞职才有，不过通常在员工与用人单位解除劳动关系时发放。下面为您详细解释：

一次性医疗补助金是工伤保险待遇的一种，是对工伤职工因工伤事故导致身体伤害，在医疗终结后给予的用于后续可能发生的与工伤相关医疗费用的补偿。这是保障工伤职工权益的重要措施。

根据《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。第三十七条第二项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

从上述法律条文可以看出，对于五到六级伤残的工伤职工，本人提出解除劳动关系时能获得一次性医疗补助金；对于七到十级伤残的工伤职工，在劳动、聘用合同期满终止，或者本人提出解除劳动、聘用合同的情况下可获得。也就是说，获得一次性医疗补助金通常和解除劳动关系相关，但并非只有辞职这一种解除劳动关系的情形，合同期满自然终止劳动关系时也可能获得。同时，如果工伤职工不解除劳动关系，就无法领取该补助金，但并不影响享受其他工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资等。

总之，不能简单认为一次性医疗补助金只有辞职才有，需要根据具体伤残等级和劳动关系解除的情况来确定。