工伤一年后辞职是否能拿到就业补助金？

在探讨工伤一年后辞职是否能拿到就业补助金这个问题之前，我们先来了解一下什么是一次性伤残就业补助金。它是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

关于领取一次性伤残就业补助金的条件，根据《工伤保险条例》相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从时间角度来看，法律并没有明确规定工伤后必须在多长时间内辞职才能领取就业补助金。也就是说，工伤一年后辞职，只要满足上述规定的条件，即被鉴定为相应的伤残等级，并且是按照规定的方式解除或终止劳动关系，就有权利获得一次性伤残就业补助金。

不过，实际操作中可能会存在一些差异。比如，各地对于补助金的具体标准和支付方式有不同规定，有的地方可能要求在一定时间内办理相关手续等。所以，建议你先确定自己的伤残等级鉴定情况，再向当地的社保部门或者专业律师咨询当地的具体政策和流程，以确保自身权益得到保障。