公司把社保补贴直接给员工合法吗？

公司把社保补贴直接给员工这种做法通常是不合法的。首先，我们来了解一下社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。它包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，也就是我们常说的“五险”。

根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。

从法律层面来看，公司不能以给员工社保补贴的方式来替代缴纳社保。因为这种做法违反了法律的强制性规定。即使公司和员工之间达成了关于社保补贴的协议，该协议也可能会因为违反法律规定而被认定为无效。一旦被劳动行政部门查处，公司可能会面临责令限期改正、补缴社保费用以及滞纳金等处罚。

对于员工而言，虽然暂时拿到了社保补贴，但却失去了社保所提供的保障。比如在生病时无法享受医疗保险报销，退休后可能无法获得足够的养老金等。所以，无论是从法律要求还是从员工权益保障的角度，公司都应该依法为员工缴纳社保，而不是给予社保补贴来替代。