社保补贴是否算到工资合计里？

社保补贴是否算到工资合计里，需要根据具体情况来判断。首先，我们来了解一下工资和社保补贴的基本概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而社保补贴是国家为了鼓励就业困难人员和小微企业等群体，给予的一种社会保险费用的补助。

根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。其中，津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。如果社保补贴是作为用人单位支付给劳动者的一种额外补贴，并且符合上述工资总额组成的规定，那么它是可以算到工资合计里的。

然而，如果社保补贴是国家给予用人单位或劳动者的一种专项补贴，用于弥补社会保险费用的支出，且明确规定该补贴不计入工资总额的，那么就不应该算到工资合计里。例如，一些地方政府为了鼓励企业吸纳就业困难人员，给予企业社保补贴，这种补贴是直接补给企业的，并非作为劳动者工资的一部分，就不应算入劳动者的工资合计。

在实际情况中，判断社保补贴是否算到工资合计里，关键要看该补贴的性质和发放目的。如果劳动者对工资构成有疑问，可以与用人单位进行沟通，查看工资条等相关资料，必要时也可以向劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。