社保基数是否包括餐补？

社保基数是否包括餐补，需要分情况来看。首先，我们来了解一下社保基数。社保基数，也就是社会保险缴费基数，它是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。这里的津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。而餐补是否属于补贴范畴，进而计入工资总额，关键在于餐补的性质。

如果餐补是公司每月固定发放给员工，不与员工的出勤、业绩等因素挂钩，作为员工日常工作餐费用的一种补贴，这种餐补就具有福利性质，通常不计入社保基数。例如，公司每月固定给每位员工发放 300 元餐补，无论员工当月出勤多少天、工作业绩如何，这 300 元都会发放，那么这种餐补一般不算入社保基数。

但要是餐补是和员工的工作情况相关联的，比如根据员工的加班时长、出差天数等发放，或者是作为员工工资收入的一部分，那么这种餐补就应该计入工资总额，也就需要纳入社保基数进行计算。比如，员工每加班一天，公司会额外发放 50 元餐补，这部分餐补就属于工资的一部分，要算入社保基数。

所以，判断餐补是否包含在社保基数内，要依据餐补的具体发放形式和性质来确定。如果企业没有按照规定将应该计入社保基数的餐补计算在内，员工可以向当地社保部门反映，维护自己的合法权益。