公司有社保补贴这一说法吗？

在法律层面，“社保补贴”并不是一个标准的、普遍被认可的概念。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这表明，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务。

有些公司提出给予员工社保补贴而不缴纳社保，这种做法是不合法的。从法律角度看，缴纳社保是强制性的，不能通过给予补贴的方式来规避。即便公司和员工达成了给予社保补贴而不缴纳社保的协议，该协议也是无效的。因为这违反了法律的强制性规定。

对于员工来说，接受社保补贴而放弃社保缴纳存在诸多风险。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。养老保险保障员工退休后的基本生活；医疗保险在员工生病就医时能减轻医疗费用负担；失业保险在员工非因本人意愿失业时提供一定的经济补偿；工伤保险在员工工作中遭受事故伤害或患职业病时给予相应待遇；生育保险为员工生育提供必要的经济支持和保障。如果不缴纳社保，员工将无法享受这些保障，一旦遇到相关情况，自身权益将难以得到保障。

如果员工发现公司以社保补贴代替社保缴纳，员工可以与公司协商，要求公司依法缴纳社保。若协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。