公司不交社保补偿员工工资是否可行？

在我国，公司不交社保而补偿员工工资这种做法是不可以的。首先，我们要明白社会保险的概念。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，旨在为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供必要的物质帮助和保障。

《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就表明，参加社会保险并缴纳社保费用是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方私下约定来免除。

从法律层面来看，公司以补偿工资来替代缴纳社保，违反了法律的强制性规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也不利于社会整体的社会保障体系的稳定运行。因为社保不仅仅是对员工个人的保障，还涉及到社会公共利益。

对于员工来说，社保的作用非常重要。以养老保险为例，它能保障员工在退休后有稳定的经济来源；医疗保险可以在员工生病就医时减轻医疗费用负担。如果公司不缴纳社保，员工在面临这些情况时将无法享受到相应的保障。

此外，如果公司不依法缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可以责令公司限期改正，补缴社保费用。如果公司逾期仍不缴纳，还会面临罚款等行政处罚。所以，公司不能通过补偿工资的方式来逃避缴纳社保的法定义务。