用人单位未缴纳社保能否进行现金补偿？

从法律层面来看，用人单位未缴纳社保时以现金补偿是不被提倡，甚至在很多情况下是不合法的。

首先，我们来明确一下用人单位为员工缴纳社保的法律性质。社会保险是国家通过立法强制建立的社会保障制度，用人单位和劳动者都有依法参加社会保险并缴纳社会保险费的义务。这可不是双方能随意协商更改的事情。就好比《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这就强调了缴纳社保是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。

接着说现金补偿的问题。虽然用人单位给员工现金补偿看似是对未缴纳社保的一种弥补，但这种做法实际上并不能真正替代社保的缴纳。因为社保所提供的保障是多方面的，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等。这些保障不仅关系到员工当下的权益，更影响到员工未来的生活。比如医疗保险，在员工生病就医时能提供经济上的支持；养老保险则为员工退休后的生活提供基本的经济保障。如果用人单位只是给予现金补偿，而没有为员工缴纳社保，那么员工在遇到需要社保保障的情况时，就无法享受到相应的待遇。

而且，如果用人单位以现金补偿代替社保缴纳，还可能面临法律风险。劳动行政部门有权对用人单位的社保缴纳情况进行监督检查。一旦发现用人单位未依法为员工缴纳社保，即使已经给了现金补偿，劳动行政部门仍可能责令用人单位限期改正，补缴社保费用，并可能对用人单位处以罚款。对于员工来说，接受现金补偿而放弃社保权益，可能会在未来给自己带来诸多不便和损失。所以，为了保障自身的合法权益，员工应该要求用人单位依法为自己缴纳社保，而不是接受现金补偿。