破产工人补偿金规定有哪些？

在公司破产的情况下，工人能获得相应的补偿金，这是法律为保障劳动者权益而作出的规定。下面我们来详细了解破产工人补偿金的相关规定。

首先，补偿金的计算标准依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。该条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作年限六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，并且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

再者，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要依照一定顺序清偿。其中，破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金，位列清偿顺序的首位。这充分体现了法律对劳动者权益的重视和保护。

最后，关于补偿金的发放时间，虽然相关法律没有明确具体的发放时间节点，但一般来说，在破产财产清算完成并确定职工债权后，应尽快发放给工人。如果在这个过程中，工人的合法权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。