工伤住院期间工资怎么计算？

工伤住院期间工资的计算涉及到停工留薪期工资这一法律概念。停工留薪期，简单来说，就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，职工的工资待遇有明确的法律规定。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，指的是职工在受伤前正常工作时所获得的工资、奖金、津贴等各项收入。也就是说，工伤住院期间，职工的工资应该和他正常上班时拿到的工资是一样的。

停工留薪期一般不超过12个月。不过，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

需要注意的是，实践中对于“原工资”的计算方式可能存在一些争议。有些地方是按照职工受伤前12个月的平均月工资来计算，有些地方则是按照基本工资来计算。所以，具体的计算标准还需要结合当地的规定和实际情况来确定。如果职工和单位就工伤住院期间工资的计算问题产生了纠纷，可以通过协商、申请劳动仲裁等方式来解决。