工伤的工资是按照什么标准计算的？

工伤工资，通常指的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗期间的工资福利待遇，也就是停工留薪期工资。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里所说的“原工资福利待遇”，就是指职工在受伤前正常工作期间的工资和福利待遇。比如，你受伤前每个月固定工资是5000元，还有一些交通补贴、餐补等福利，那么在停工留薪期内，单位也应该按照这个标准每个月给你发放工资和福利。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。所以，如果单位没有支付相应的护理费，也是不符合法律规定的。