没有社保和五险一金的公司可以去吗？
我现在收到一家公司的入职邀请，但了解到这家公司不给员工缴纳社保和五险一金。我有点犹豫要不要去，想知道从法律 角度看，这种公司能不能去，去了会有什么风险呢？
张凯执业律师
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从法律角度来讲，不缴纳社保和五险一金的公司存在诸多问题，不建议前往工作。首先，我们来了解一下社保和五险一金的概念。社保也就是社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，而五险一金则是在社保的基础上加上住房公积金。它们是国家为保障劳动者权益而设立的制度。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，不能通过任何方式逃避。此外，《住房公积金管理条例》也规定，单位应当为在职职工缴存住房公积金。
如果去了没有社保和五险一金的公司，劳动者会面临很大的风险。在养老保险方面，未来退休后可能无法获得稳定的养老收入；医疗保险缺失的话，生病就医时就要自己承担全部费用，经济负担会很重；失业保险没有的情况下，一旦失业就不能领取失业金来维持生活；工伤保险的缺位使得员工在工作中遭遇工伤时，无法获得相应的赔偿；生育保险没有缴纳，女职工生育期间的费用和津贴就没有保障。住房公积金的缺失，会让员工失去低息贷款购房的机会。因此，为了自身的合法权益，最好不要选择这样的公司。
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