成立不到一年的公司需要招人吗？

从法律角度来说，成立不到一年的公司是否需要招人并没有强制性的规定。公司的人员招聘决策主要基于自身的经营需求、发展规划等因素，而不是公司成立的时长。

从《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关劳动法律法规来看，它们主要规范的是用人单位与劳动者建立劳动关系时的权利和义务，并没有对公司在成立多长时间内必须招聘员工做出要求。也就是说，公司可以根据自身的实际情况自主决定是否招人。

如果公司业务量较大，现有的人员无法满足工作需求，那么招聘新员工可以提高工作效率，促进公司的发展。在这种情况下，一旦决定招人，公司就需要遵守相关的劳动法律法规。例如，根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

另外，《劳动法》规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。这意味着公司在招聘员工后，要为员工提供符合法律规定的工作条件、劳动报酬等。同时，还需要为员工缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

相反，如果公司目前业务量较少，现有的人员足以完成工作任务，那么公司可以选择暂不招人，以节省运营成本。总之，成立不到一年的公司是否招人，法律没有强制要求，关键在于公司自身的实际情况和发展需求，但一旦决定招人，就必须严格遵守相关的劳动法律法规。