拆迁停公职人员工作违法吗？该怎么举报？

一般情况下，仅因拆迁就停公职人员工作这种行为很可能是违法的。首先来说，公职人员依法享有劳动权益和工作保障，不能随意被剥夺工作。除非公职人员在拆迁工作中确实存在严重违法违纪、违反单位规章制度等行为，单位经过合法程序才可以对其进行相应处理。

相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位解除劳动关系需有合法合理的事由和遵循法定程序。对于公职人员，他们的任用、管理等都有严格的法律和纪律规范。

如果发现公职人员因拆迁被不合理停职，可以通过以下几种途径举报：

其一，向该公职人员所在单位的纪检监察部门反映情况。单位内部的纪检监察部门有职责对本单位的违规行为展开调查处理，他们熟悉单位内部情况和相关规定，能较快地介入调查。

其二，向上级主管部门投诉。上级部门收到投诉后会对举报内容进行核实和处理，督促相关单位纠正不当行为，上级部门有权力对下级单位的行为进行监督和管理。

其三，向当地的监察委员会举报。监察委员会负责对公职人员进行监察，会依法对违法违纪行为进行查处，其调查更具权威性和专业性。

在举报时，为了使有关部门能够准确、有效地进行调查处理，举报人应尽量提供详细的事实依据和相关证据，比如停职的文件、相关沟通记录、能证明该公职人员不存在导致停职合理原因的材料等。