企业存在经营异常还能去吗？

在考虑是否去一家存在经营异常的企业工作时，我们需要全面了解经营异常的概念、可能带来的影响以及相关的法律规定。

经营异常是指企业违反了工商行政管理相关规定，被工商部门列入经营异常名录的情况。依据《企业经营异常名录管理暂行办法》，企业有以下四种情形之一的，会被列入经营异常名录：一是未按照《企业信息公示暂行条例》第八条规定的期限公示年度报告的；二是未在工商行政管理部门依照《企业信息公示暂行条例》第十条规定责令的期限内公示有关企业信息的；三是公示企业信息隐瞒真实情况、弄虚作假的；四是通过登记的住所或者经营场所无法联系的。

对于求职者来说，企业存在经营异常可能会带来多方面的风险。从劳动权益保障角度，如果企业是因为未按时公示年度报告或相关信息隐瞒造假等情况被列入异常，可能反映出企业管理不规范，财务状况可能存在问题，这就有可能影响到员工工资的按时发放、社保公积金的正常缴纳等权益。比如，企业若财务混乱，很可能出现拖欠员工工资的现象，而《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

从职业发展角度，经营异常的企业可能面临更多的监管和法律风险，业务发展可能受限，这会影响员工个人在企业内的晋升空间和职业发展前景。例如企业因为无法联系而被列入异常，可能意味着其业务活动不稳定，随时有倒闭的风险，员工可能会面临失业的困境。

不过，企业被列入经营异常名录并不意味着它一定会给员工带来不利影响。有些企业可能是因为疏忽等非主观原因导致被列入异常，并且会积极采取措施进行整改。如果企业能及时履行相关义务，按照规定申请移出经营异常名录，那么其经营状况和发展前景仍有可能好转。

所以，当遇到存在经营异常的企业时，求职者不能一概而论地决定去或不去。建议进一步了解企业被列入经营异常的具体原因、是否有整改措施以及整改的进度等情况。同时，可以通过查询企业的司法诉讼记录、市场评价等多方面信息，综合评估企业的风险和发展潜力，再做出谨慎的决定。