任职年限不满一年会有什么法律影响？

在我国法律体系下，任职年限不满一年可能在多个方面产生不同的法律影响。

从劳动合同法的角度来看，对于试用期的规定，如果任职不满一年且劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条，这是为了保障劳动者不会因为试用期过长而遭受不合理的待遇。比如，若公司与你签订的是十个月的劳动合同，却约定了两个月的试用期，这就违反了法律规定。

在经济补偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，如果任职不满一年但超过了六个月，被依法解除劳动合同，单位应按照一年的标准支付经济补偿；若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

在年休假权益上，按照《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。所以通常情况下，任职不满一年可能无法享受带薪年休假，但如果是连续工作的情况，就需要根据具体的工作衔接来判断是否满足条件。

在工资支付方面，无论任职年限长短，用人单位都应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。