未满一年辞退员工如何赔偿？

在法律层面，未满一年辞退员工的赔偿问题需要根据不同情形来判断。首先，我们要了解几个关键概念。经济补偿是指用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定给予劳动者的一定经济补助。赔偿金则是在用人单位违法解除劳动合同时，需要向劳动者支付的赔偿款项，数额通常比经济补偿要高。

如果是用人单位与劳动者协商一致后解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式按照该法第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，若员工入职未满一年但超过六个月，应按一年计算，支付一个月工资作为经济补偿；若未满六个月，则支付半个月工资。

要是用人单位单方面违法解除劳动合同，比如没有正当理由辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，如果员工入职八个月，正常经济补偿是一个月工资，违法解除时就要支付两个月工资作为赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。