劳动仲裁后是否需要复印证据？

在劳动仲裁后，是否需要复印证据需要根据具体情况来判断。

从法律上来说，证据是证明案件事实的重要材料。劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的一种方式。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。仲裁结束后，复印证据具有一定的必要性和好处。

首先，复印证据可以方便当事人留存备份。即使仲裁程序已经结束，但后续可能会出现新的情况，比如用人单位对仲裁结果不执行，劳动者需要向法院申请强制执行；或者用人单位不服仲裁裁决向法院起诉等。在这些情况下，劳动者手里有复印的证据，就可以更方便地应对后续的法律程序。

其次，复印证据有助于当事人对整个仲裁案件进行复盘和总结。通过再次查看证据，当事人可以更清晰地了解案件的审理过程和争议焦点，为以后可能遇到的类似情况积累经验。

然而，如果当事人确定仲裁结果已经完全解决了双方的争议，且后续不会再有相关的法律纠纷，那么复印证据的必要性可能相对较低。但从谨慎的角度出发，建议还是复印留存证据，以防万一。总之，劳动仲裁后复印证据是一种较为稳妥的做法，可以为当事人提供更多的保障。