可以向劳动仲裁要回证据吗

在劳动仲裁中，关于能否要回证据，需要分情况来看。

首先，在仲裁过程中，仲裁委员会一般不会收取原始证据原件，原件通常由当事人自己妥善保管。在正式庭审阶段，当事人要向法庭提交所持有的证据原件，以便与副本进行核实比对 。

其次，在劳动仲裁程序终结之后，通常情形下，原始证据材料将不予退还，而是作为仲裁案卷保存，以便在后续可能发生的复审或是监管过程中查阅使用。这是因为要保证审判流程规范以及立卷工作有序进行。每个案件的所有资料，包括当事人递交的全部证据，都会被整理汇编入该案件的正卷之中。根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十二条规定，仲裁案卷分正卷和副卷装订，正卷就包含了当事人提供的证据材料等。同时第二十三条规定，仲裁委员会应当建立案卷查阅制度，对案卷正卷材料，应当允许当事人及其代理人依法查阅、复制。

不过，如果有特殊要求，可以向仲裁委员会提交申请，仲裁委员会会依据实际情况进行判断，决定是否能提供副本或者通过其它途径让当事人获取相关材料 。如果仲裁案件进入诉讼程序，或者法院对证据进行了保全，那么证据的退回可能会受到影响。

总之，一般情况下证据原件在仲裁结束后不退还，但有特殊需求可申请，同时如果涉及后续诉讼等特殊情况，证据退回也有变化。当事人在提交证据前最好咨询当地仲裁机构或专业律师的意见，了解证据原件的退还政策和相关流程。

相关概念：

正卷：是仲裁案卷的一部分，包含仲裁申请书、受理（不予受理）通知书、答辩书、当事人及其他仲裁参加人的身份证明材料、授权委托书、调查证据、勘验笔录、当事人提供的证据材料、委托鉴定材料、开庭通知、庭审笔录、延期通知书、撤回仲裁申请书、调解书、裁决书、决定书、案件移送函、送达回证等各类与案件相关的重要文件。

副卷：也是仲裁案卷的一部分，包含立案审批表、延期审理审批表、中止审理审批表、调查提纲、阅卷笔录、会议笔录、评议记录、结案审批表等内部审批和记录文件。