才成立一年的子公司能不能去？

从法律角度来看，成立一年的子公司是可以去工作的，但需要多方面考量。

首先，子公司具有独立的法人资格，它和母公司在法律上是相互独立的主体。根据《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。这意味着子公司有自己独立的财产、独立进行经营活动，并且以自己的全部财产对其债务承担责任。所以，在法律层面，子公司有独立运营和发展的基础。

不过，新成立一年的子公司可能存在一些不确定性。在劳动法律方面，要关注其是否遵守《中华人民共和国劳动合同法》。比如，在签订劳动合同时，要留意合同条款是否完备，是否明确了工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。如果子公司不按照法律规定签订合同，劳动者有权要求其支付双倍工资。

此外，还要考察子公司的财务状况和经营合规性。如果子公司存在财务问题，可能会影响员工工资的按时发放。同时，若子公司在经营过程中违反法律法规，可能面临行政处罚甚至被吊销营业执照等风险，这也会对员工的工作稳定性产生影响。可以通过查询子公司的工商登记信息、税务记录等方式来了解其大致情况。

综上所述，才成立一年的子公司并非不能去，但劳动者要增强法律意识，在入职前仔细审查相关情况，签订劳动合同时保障好自己的合法权益。