企业清算后没钱赔偿劳动纠纷怎么办？

在企业清算后没钱赔偿劳动纠纷的情况下，我们需要从多个方面来探讨员工权益的保障途径。

首先，我们要明白企业清算的概念。企业清算就是企业在终止经营后，对企业的资产、债权债务等进行全面清查和处理的过程。在这个过程中，员工的劳动权益是受到法律保护的。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就意味着员工的劳动权益在企业破产清算中处于优先受偿的地位。

然而，如果企业清算后确实没有足够的财产来赔偿劳动纠纷，员工也并非毫无办法。一方面，员工可以调查企业股东是否存在出资不实、抽逃出资等违法行为。根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，如果股东存在上述行为，员工有权要求股东在其未出资或者抽逃出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。

另一方面，员工还可以关注企业是否存在恶意转移资产等损害债权人利益的行为。如果有证据证明企业存在这种行为，员工可以通过法律途径请求法院撤销该行为，并追回相应的资产用于赔偿劳动纠纷。

此外，员工还可以向当地的劳动监察部门或者工会寻求帮助。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行监督检查，如果发现企业存在违法行为，会依法进行处理。工会则可以代表员工与企业进行协商，维护员工的合法权益。

总之，当企业清算后没钱赔偿劳动纠纷时，员工可以依据相关法律规定，通过多种途径来维护自己的合法权益。