五一劳动节加班费如何计算？

五一劳动节加班费的计算涉及到劳动者的切身利益，下面为您详细介绍。

首先，我们要明确法定节假日和休息日加班工资的不同计算标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节属于法定节假日。通常五一法定节假日是一天，这一天如果用人单位安排劳动者加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不能用调休来替代加班费。这里所说的本人日或小时工资，是按照劳动合同规定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准来确定。

除了法定节假日当天，五一期间可能还会有调休形成的休息日。在这些休息日安排劳动者加班，用人单位可以选择安排补休，如果不能安排补休的，则需要支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的加班工资。

例如，劳动者小张的日工资是200元，在五一法定节假日当天加班，那么他当天的加班费至少是200×300% = 600元。如果在调休的休息日加班且未安排补休，那这天的加班费至少是200×200% = 400元。