五一放假工资怎么计算？

五一劳动节属于我国的法定节假日，关于五一放假期间工资的计算，要分情况来看。

首先，我们要明白法定节假日和休息日加班工资的不同计算方式。法定节假日是国家规定的全民放假的节日，具有特殊的意义。在法定节假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬标准较高。而休息日一般是指周六和周日，其加班工资标准相对法定节假日要低一些。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

五一劳动节通常放假时间包含法定节假日和调休形成的休息日。一般来说，5月1日当天是法定节假日，如果用人单位安排劳动者在这一天工作，必须支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，并且不能用补休来替代支付加班工资。也就是说，假如你的日工资是200元，那么5月1日当天上班，你应得的工资至少是200×3 = 600元。

而五一放假期间除5月1日之外的其他调休休息日，如果用人单位安排劳动者工作，又不能安排补休的，用人单位需要支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。例如你的日工资是200元，在调休的休息日上班且未安排补休，那你这一天应得的工资就是200×2 = 400元。