工伤私了公司应该赔偿多少钱？
我在工作中受了工伤，公司想和我私了赔 偿的事情。我不太清楚工伤私了的赔偿标准，也不知道公司该赔我多少钱才合理。担心自己不了解行情，被公司少赔了。想知道在法律上，工伤私了公司赔偿金额是怎么确定的。
张凯执业律师
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工伤私了是指在发生工伤后，用人单位和劳动者不通过劳动行政部门等官方途径，自行协商确定赔偿事宜。不过，赔偿金额需要依据相关法律法规来确定。
首先，我们得了解工伤赔偿项目。依据《工伤保险条例》等规定，常见的工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
医疗费方面，按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由公司支付。这就好比你因为工伤去看病，所有符合规定的看病费用，公司都得给你报销。
停工留薪期工资呢，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。简单来说，就是你因为工伤没办法工作的这段时间，公司还是要像你正常工作一样给你发工资。
如果造成伤残，会根据伤残等级来确定赔偿金额。例如，一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资等。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准不一样，所以具体金额要参照当地的规定。
总的来说，工伤私了的赔偿金额 要根据工伤的具体情况，结合上述法律规定来确定。如果私了赔偿金额明显低于法定标准，劳动者可以通过法律途径要求用人单位补足差额。