工伤私了公司应该赔偿多少钱?
我在工作中受了工伤,公司想和我私了赔偿的事情。我不太清楚工伤私了的赔偿标准,也不知道公司该赔我多少钱才合理。担心自己不了解行情,被公司少赔了。想知道在法律上,工伤私了公司赔偿金额是怎么确定的。
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工伤私了是指在发生工伤后,用人单位和劳动者不通过劳动行政部门等官方途径,自行协商确定赔偿事宜。不过,赔偿金额需要依据相关法律法规来确定。 首先,我们得了解工伤赔偿项目。依据《工伤保险条例》等规定,常见的工伤赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。 医疗费方面,按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由公司支付。这就好比你因为工伤去看病,所有符合规定的看病费用,公司都得给你报销。 停工留薪期工资呢,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。简单来说,就是你因为工伤没办法工作的这段时间,公司还是要像你正常工作一样给你发工资。 如果造成伤残,会根据伤残等级来确定赔偿金额。例如,一次性伤残补助金,一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资等。这里的本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准不一样,所以具体金额要参照当地的规定。 总的来说,工伤私了的赔偿金额要根据工伤的具体情况,结合上述法律规定来确定。如果私了赔偿金额明显低于法定标准,劳动者可以通过法律途径要求用人单位补足差额。

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