工伤9级私了赔偿60万合适吗？

在判断工伤9级私了赔偿60万是否合适之前，我们先来了解一下工伤赔偿的相关法律规定以及赔偿项目的计算方式。

根据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。对于工伤9级，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

以本人工资为例，如果月工资是5000元，那么一次性伤残补助金就是5000×9 = 45000元。除了这三项主要的赔偿项目外，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等。医疗费是按照实际发生的费用来计算，停工留薪期工资是在工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

然而，不同地区的经济发展水平不同，赔偿标准也有很大差异。在一些经济发达地区，各项赔偿标准相对较高；而在经济欠发达地区，赔偿标准则会低一些。所以，60万的赔偿数额是否合适，要结合当地的具体赔偿标准、本人工资水平、实际花费的医疗费以及停工留薪期的长短等因素综合判断。

如果当地的赔偿标准计算下来远低于60万，那么这个私了方案是比较合适的；但如果计算出来的赔偿数额接近甚至超过60万，那么就需要谨慎考虑是否接受这个私了方案。在决定是否接受私了时，建议咨询专业的律师，让他们根据具体情况进行分析，以维护自己的合法权益。