九级伤残私了赔偿6万合适吗

九级伤残私了赔偿6万是否合适，需要综合多方面因素来判断。

首先，要明白九级伤残赔偿涉及多个项目。医疗费，就是受伤后在医院治疗所花费的全部费用，得保留好相关票据；住院伙食补助费，是在住院期间吃饭的补贴费用；护理费，如果受伤后生活不能自理需要人照顾，这部分费用得算上；误工费，因受伤无法工作导致的工资收入损失；营养费，为了促进身体恢复补充营养的费用；交通费，治疗过程中往来医院等的交通支出，也要保留票据；辅助器具费，比如因伤残需要配置轮椅等辅助器具的费用；还有一次性伤残补助金等。

根据《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两项补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

如果实际花费的医疗费、护理费等各项费用加上法定的一次性伤残补助金等远远超过6万，那么私了赔偿6万可能就不合适，会损害伤者的合法权益；反之，如果各项赔偿项目算下来接近或低于6万，那么这个私了赔偿金额在这种情况下可能是合适的。不同地区经济发展水平不同，赔偿标准也有差异，所以不能一概而论地说九级伤残私了赔偿6万是否合适。