十级伤残私了赔偿3万5可以吗

十级伤残私了赔偿3万5是否可行，需要综合多方面因素判断。

首先，了解一下十级伤残赔偿涉及的法律规定及项目。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资 ；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两部分具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。另外，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。

赔偿金额要考虑实际情况。比如实际医疗花费，包括住院费、手术费、药费等，还有因伤导致的直接经济损失，像护理费用、误工费、交通费用等都得算进去。而且十级伤残虽不算特别严重，但如果有后续康复训练和物理治疗，这部分费用也应纳入赔偿范围。伤者的工资收入和未来工作能力也很关键，如果因伤导致收入减少或者失业，赔偿金额得包含这部分损失。

一般来说，仅从法律规定的项目简单估算，如果月工资较高，仅一次性伤残补助金可能就不止3万5 ，再加上其他赔偿项目，3万5的赔偿数额往往是偏低的。但如果伤者实际损失较小，比如医疗费用少、误工时间短等，经过仔细核算后，3万5也可能是合理的。

不过要注意，私了要在双方自愿、公平且合法的基础上进行。若存在欺诈、胁迫等情形，私了协议可能无效。并且，如果是工伤情况，用人单位既未向主管部门上报，又未向劳动保障部门申请认定工伤，在这种情况下的私了协议也可能是无效的。

相关概念：

一次性伤残补助金：是工伤保险基金对因工伤致残的职工给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付用于工伤治疗的一次性费用。

一次性伤残就业补助金：是职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的一次性伤残就业补助费用。