鉴定十级伤残能获得多少赔偿？

十级伤残赔偿金额的计算较为复杂，因为赔偿情况分多种，不同情形计算方式不同。

首先是工伤情形。根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，不过这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，工伤赔偿项目还可能包括医疗费（按实际花费报销）、停工留薪期工资（职工原有工资福利待遇，一般不超12个月 ）等。

若是交通事故等普通人身损害造成的十级伤残。依据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，赔偿项目有医疗费（按收款凭证计算）、误工费（有固定收入按实际减少收入算，无固定收入按近三年平均收入或同行业标准算 ）、护理费等。残疾赔偿金方面，若受害人在60岁以下，是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10%；60 - 75岁之间，是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×(80 - 年龄)×10%；75岁以上，是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×5年×10% 。

总之，十级伤残赔偿要综合多种因素确定，不同地区政策、个人具体情况都会影响最终赔偿数额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是用人单位在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，支付给工伤职工用于保障其再就业权益的补助金。