撤销劳动仲裁裁决的法定情形有哪些？

撤销劳动仲裁裁决是在特定情况下，当事人可以通过法律程序对已经作出的劳动仲裁裁决提出异议，使该裁决失去法律效力的一种救济途径。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；这意味着仲裁过程中对法律法规的理解和运用出现偏差，导致裁决结果有误。比如，在计算经济补偿金时，错误地适用了已经废止的标准。（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；劳动仲裁有明确的管辖范围，如果仲裁委受理了不属于其管辖的案件，那么该裁决就可能被撤销。例如，用人单位和劳动者的争议本应在A地仲裁委处理，却由B地仲裁委作出了裁决。（三）违反法定程序的；这包括仲裁的审理流程不符合法律规定。比如，仲裁庭组成人员不合法，或者未按照规定给予当事人充分的陈述和辩论机会等。（四）裁决所根据的证据是伪造的；如果作为裁决依据的证据是一方当事人伪造的，那么这样的裁决显然是不公正的，理应撤销。（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；一方当事人故意隐瞒了对裁决结果有重大影响的证据，使得仲裁庭无法全面了解事实，作出的裁决就可能存在偏差。（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。仲裁员的这些违法行为严重影响了仲裁的公正性和权威性，基于此作出的裁决可以被撤销。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。