十级工伤赔8万吃亏了吗？

判断十级工伤赔偿8万是否吃亏，不能一概而论，需要综合多方面因素考量。

首先，从法律规定的赔偿项目来看。依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动者因工伤致残被评定为十级时，可从工伤保险基金获得一次性的伤残补助金，该款项等同于七个月的个人月基本薪酬。此外，如果劳动协议或雇佣合约届满而终止，或者在这种状况下劳动者选择撤销合同，那么工伤保险基金将需额外支付一次性工伤医疗补助金；而用人单位亦须向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

其次，赔偿金额受个人工资水平影响。如果劳动者月工资较高，仅一次性伤残补助金这一项可能就接近甚至超过8万，再加上其他可能的赔偿项目，8万赔偿可能就偏低；反之，如果工资较低，8万赔偿可能相对合理。

再者，不同地区的赔偿标准也有所不同。有些地区对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等有具体的规定，可能会使得整体赔偿金额在不同地区存在差异。比如有的地区相关补助金标准较高，那么8万赔偿可能就不太够；而在一些标准相对较低的地区，8万赔偿或许是合理的。

另外，是否包含医疗费用和停工留薪期工资等也会影响判断。如果8万赔偿中不包含这些费用，那么相对来说可能不算亏；但如果包含了且工资较高，那可能就吃亏了。

总之，要确定十级工伤赔偿8万是否吃亏，需要结合具体的工资水平、地区规定以及赔偿项目的具体构成等因素来综合判断。