雇佣工人十级伤残能赔偿12万元吗

雇佣工人十级伤残是否能赔偿12万元，要根据具体情况来判断。

首先，十级伤残赔偿包含多个项目。其中，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资 。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

一般情况下，除医药费外十级伤残赔偿额为9万元左右，但这只是大致范围，会根据个案具体情况上下有所浮动。如果工人工资较高，比如月工资能达到较高水平，仅一次性伤残补助金这一项就会比较高；再加上停工留薪期较长，期间工资福利待遇不变，还有护理费、住院伙食补助费等费用较多，并且当地对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也比较高，那么赔偿金额是有可能达到12万元的。反之，若工资较低、其他条件一般，则可能无法达到这个数字。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的就业补助费用。