伤残十级大概能赔几万？

伤残十级的赔偿金额不是一个固定的具体数字，会受到多种因素影响，比如受伤原因（是工伤、交通事故还是其他人身损害等）、本人工资水平、当地经济情况以及具体赔偿项目等。

如果是工伤导致的十级伤残：

首先，根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资 。

其次，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平有差异，这两项补助金的标准也会不同。

若是交通事故等其他人身损害造成的十级伤残：

赔偿项目较多，包括医疗费，是根据实际花费报销，像住院期间、康复训练期间等的医疗费用；误工费，有固定收入的按照实际减少的收入计算，无固定收入的按照最近三年平均收入或参照同行业标准计算；残疾赔偿金，如果受害人在60岁以下，是受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×10% ，不同年龄段计算方式有不同；还有护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等也需根据实际情况和当地标准计算。

所以，伤残十级具体赔偿金额要结合实际情况，按照相关法律规定和当地标准来准确计算，几万块只是一个宽泛的可能范围，无法直接给出确切数额。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付用于工伤职工的后续医疗费用等。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由用人单位支付给工伤职工用于保障其再就业权益等的费用。