九级伤残能赔25万吗

九级伤残能否赔偿25万，需要分情况来看。

首先，如果是工伤导致的九级伤残。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资 。此外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，而这两项的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。除了这些，工伤赔偿项目还可能包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费等。所以，能否赔到25万，要看本人工资水平、当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，以及实际产生的其他费用等。比如本人工资较高，当地这两项补助金标准也高，加上实际花费的医疗等费用较多，就有可能达到25万赔偿。

其次，如果是人身损害导致的九级伤残。赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。医疗费实报实销，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。所以，这种情况下能否赔25万，要综合各赔偿项目的具体金额，像当地的收入水平、实际护理依赖程度等都会影响最终赔偿数额。

总之，九级伤残赔偿数额受到多种因素影响，不能简单确定能否达到25万，需要结合实际情况按照相关标准和规定进行计算。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。