工伤9级伤残单位需要赔偿多少？

工伤9级伤残是指职工在工作中受到伤害，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残的情况。当职工被认定为工伤9级伤残后，单位需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

首先，从一次性伤残补助金来看，依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次，关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以北京为例，根据《北京市实施〈工伤保险条例〉若干规定》，九级伤残的一次性工伤医疗补助金为6个月的本市上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也为6个月的本市上年度职工月平均工资。

此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

单位还需承担其他可能的费用，如治疗工伤期间的伙食补助费，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用等。这些费用的具体标准同样由统筹地区人民政府规定。 所以，工伤9级伤残单位具体赔偿多少，要根据上述各项赔偿项目结合当地的具体标准来综合计算。