在公司提前买五险的理由有哪些？

在探讨公司提前购买五险的理由之前，我们先明确一下“五险”是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，从员工入职开始，公司就有义务为员工缴纳社保，而不仅仅是转正之后。所以，员工有权要求公司从入职起就缴纳五险，提前购买五险是符合法律规定的。

对于员工个人而言，提前购买五险有诸多好处。养老保险是为了保障员工退休后的基本生活，缴纳时间越长，将来能领取的养老金就可能越多。提前缴纳养老保险可以增加累计缴费年限，为晚年生活提供更充足的保障。医疗保险能在员工生病就医时报销部分费用，减轻医疗负担。如果提前购买，员工在入职初期生病就能享受医保待遇，避免因高额的医疗费用给自己和家庭带来经济压力。

失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时提供一定期限的生活保障。提前缴纳失业保险，员工在面临失业风险时就能及时获得相应的救助。工伤保险则是对员工在工作过程中遭受意外伤害或患职业病提供保障。在工作中，意外情况随时可能发生，提前购买工伤保险，员工一旦发生工伤，就能得到及时的救治和经济补偿。生育保险可以为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销等福利。提前缴纳生育保险，女员工在生育时就能享受这些待遇。

对于公司来说，提前为员工购买五险也有积极意义。按时足额为员工缴纳社保是公司的法定义务，提前购买可以避免因未及时缴纳社保而面临的法律风险。如果公司未按规定为员工缴纳社保，可能会被社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，会面临罚款等处罚。而且，积极为员工缴纳社保能体现公司对员工的关怀，有助于提高员工的归属感和忠诚度，增强公司的凝聚力和竞争力，吸引更多优秀人才加入。综上所述，无论是从员工个人利益还是公司的长远发展来看，公司提前为员工购买五险都有充分的理由。