申请公司交五险的理由有哪些？

申请公司缴纳五险，也就是我们常说的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具有多方面的重要理由。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务。如果公司不为员工缴纳五险，就属于违法行为，会面临劳动行政部门的责令改正，逾期不改正的，可能会被处以罚款。

从员工自身权益保障方面来说，五险能为员工提供重要的生活保障。养老保险可以让员工在退休后有稳定的经济来源，保障老年生活的基本需求。医疗保险能在员工生病就医时，减轻医疗费用负担，报销部分医疗费用，避免因疾病导致经济困难。失业保险可以在员工非因本人意愿中断就业时，提供一定期限的生活补助，帮助其度过失业难关。工伤保险能在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时，提供医疗救治和经济补偿，保障员工的合法权益。生育保险则为女职工在生育期间提供生育津贴和医疗费用报销，保障生育期间的生活和医疗需求。

从企业自身角度来看，为员工缴纳五险也有诸多好处。缴纳五险可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和工作效率，减少人员流动率，有利于企业的稳定发展。而且，在发生工伤等情况时，工伤保险可以分担企业的赔偿责任，降低企业的经营风险。因此，无论是从法律要求还是企业和员工的利益出发，员工都有充分的理由申请公司缴纳五险。