应该怎么让公司交社保？

当你希望公司为你缴纳社保时，可以通过以下几种合适的方式来沟通和解决。首先，你可以尝试与公司进行友好协商。和公司交流时，要明确表达缴纳社保是你的合法权益。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这说明，为员工缴纳社保是公司的法定义务。你可以向公司说明，按时缴纳社保不仅是保障员工的权益，对公司自身也有好处，比如可以减少劳动纠纷等。你可以选择一个合适的时间，比如在工作汇报结束后，以平和的语气和领导提出这个问题，询问公司关于社保缴纳的安排。如果与公司友好协商没有得到满意的结果，你可以向公司的人力资源部门反映情况。人力资源部门通常负责员工的社保等福利事务，他们应该了解相关的法律规定。你可以向他们提供自己的入职时间等信息，要求他们按照法律规定为你办理社保缴纳手续。如果人力资源部门仍然拖延或者拒绝，你还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位遵守社会保险法律、法规的情况进行监督检查。一旦发现用人单位存在未依法为员工缴纳社保的情况，劳动监察部门可以责令用人单位限期改正。你在投诉时，要准备好能够证明你与公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。另外，你也可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是一种比较正式的法律途径，需要按照一定的程序进行。你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司为你补缴社保。在仲裁过程中，你需要提供相关的证据来支持自己的主张。总之，让公司缴纳社保是你的合法权利，你可以通过多种方式来维护自己的权益，但在处理过程中要注意保留相关的证据，以便在需要时能够证明自己的主张。