入职时公司必须为员工购买社保吗？
我刚入职一家新公司，还在试用期，公司说试用期先不给我买社保，转正后才买。我有点担心，想知道从法律角度讲，入职的时候公司是不是必须得给我买社保啊？我该怎么维护自己权益呢？
张凯执业律师
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入职时公司必须为员工购买社保。这是因为，社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。对于员工来说，社保是一种重要的保障；对于企业而言，为员工缴纳社保是法定义务。
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里的“用工之日”，指的是员工开始为公司提供劳动的那一天，也就是说，从员工入职开始，公司就有义务为其办理社保登记并缴纳社保费用。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，社会保险是劳动合同的必备条款。这也进一步明确了用人单位为员工缴纳社保的法定责任。
如果公司在员工入职后未按规定购买社保，员工可以与公司进行沟通协商，要求其补缴社保。若协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。