入职是否必须交社保？
我刚入职一家新公司，公司说试用期内先不给我交社保，转正后才交。我不太懂这合不合法，想问问从法律上来说，入职就必须给员工交社保吗 ？还是可以有试用期不交这种操作？
张凯执业律师
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从法律规定来讲，入职是必须交社保的。下面我们来详细解释一下。
首先，我们来了解一下社保的概念。社保，全称为社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。它包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，对劳动者的生活保障起着至关重要的作用。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这里所说的“用工之日”，就是指劳动者开始在用人单位工作的那一天。也就是说，从员工入职开始，用人单位就有义务为员工缴纳社保，而不能以任何理由拒绝或拖延。
另外，《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这意味着，试用期也是劳动关系存续期间，用人单位同样需要为员工缴纳社保。所以，那些以试用期为由不给员工交社保的做法是不合法的。
如果用人单位没有按照规定为员工缴纳社保，员工可以与用人单位进行协商，要求其补缴社保。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自 己的合法权益。