编造简历且社保不一致会有什么法律后果？

在探讨编造简历且社保不一致所带来的法律后果之前，我们先来明确几个关键的法律概念。劳动合同的订立需要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。这里的诚实信用原则，要求劳动者和用人单位在签订劳动合同时都要如实告知对方与劳动合同直接相关的基本情况。当劳动者编造简历时，其实就是违背了这一原则。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条明确规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。如果劳动者编造简历，向用人单位提供了虚假信息，这就构成了欺诈行为。一旦用人单位发现并证明劳动者存在欺诈，那么他们有权依据该法第三十九条，解除与劳动者的劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

另外，关于社保不一致的问题，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位和个人应当如实申报社会保险缴费基数等信息。如果因为编造简历导致社保缴纳情况与实际不符，这可能违反了社会保险方面的规定。社会保险经办机构有权责令用人单位改正，补缴相应的社会保险费用，并且可能会加收滞纳金。对于个人而言，如果骗取了社会保险待遇，社会保险行政部门会责令其退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

此外，从民事责任的角度来说，如果因为劳动者编造简历、社保不一致给用人单位造成了经济损失，比如因劳动者不具备简历所声称的能力而导致项目失败、额外支出培训费用等，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。而从长远来看，这种不诚信的行为可能会进入个人的职业信用记录，对其未来的职业发展产生不利影响。所以，无论是劳动者还是用人单位，都应当遵守法律法规，维护劳动市场的公平和秩序。