简历中延长了工作时间，社保该怎么办？

在解答这个问题之前，我们先明确一下相关概念。简历是求职者向招聘单位提供个人信息和工作经历等内容的文件，它应该真实反映求职者的情况。而社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。

从法律层面来看，《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，不管简历内容是否存在虚假，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社保。

对于简历中延长工作时间这一情况，虽然不影响当前用人单位为你办理社保，但它可能存在一定的法律风险。如果用人单位发现你简历造假，可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，从而认定劳动合同无效或者部分无效。一旦劳动合同被认定无效，用人单位可能会解除与你的劳动关系。

另外，在办理社保过程中，社保机构主要依据用人单位提供的劳动合同、工资发放记录等材料来确定参保人员的信息和缴费基数等。如果简历造假未影响到这些关键材料，一般不会直接影响社保的办理。但如果在后续审核等过程中发现信息不符，可能会要求补充真实材料或者进行相应的整改。

所以，建议你主动与用人单位沟通，坦诚说明简历情况。如果用人单位仍然愿意继续聘用你，那么按照正常流程办理社保即可。如果因为简历造假问题导致用人单位解除劳动关系，你需要重新寻找工作，并在新的工作中提供真实的简历信息来办理社保。