包装简历不怕查社保吗？

在探讨包装简历是否怕查社保这个问题前，我们先来明确一下“包装简历”的概念。包装简历指的是求职者在简历上对自身经历、技能、学历等信息进行夸大或虚假陈述，以此来增加自己获得工作的机会。

从法律层面来看，这种行为涉及到了《中华人民共和国民法典》中关于诚实信用原则的规定。该原则要求民事主体在从事民事活动时，要秉持诚实，恪守承诺，不进行欺诈行为。在求职过程中，求职者与用人单位之间的招聘与应聘关系就属于民事活动范畴。如果求职者包装简历，实际上就是违反了这一原则。

当用人单位在招聘时，是有权利对求职者提供的信息进行核实的，查社保记录就是一种常见的核实手段。社保记录能够反映出求职者真实的工作经历和工作时间。一旦用人单位通过查社保发现求职者简历存在虚假内容，会带来多方面的后果。

从劳动关系的角度来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。也就是说，如果因为包装简历导致用人单位在违背真实意愿的情况下与求职者签订了劳动合同，这份合同可能会被判定无效。一旦合同无效，用人单位可以解除与求职者的劳动关系，并且无需支付经济补偿。

另外，对于求职者而言，如果因为包装简历给用人单位造成了损失，比如招聘成本、培训费用等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。所以，求职者可能需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，包装简历是怕查社保的。因为一旦被查出简历造假，不仅可能失去工作机会，还可能面临法律责任和赔偿损失的风险。求职者应该遵守法律规定和诚实信用原则，如实提供自己的信息。