公司社保增员时入职日期写错了怎么办？

当公司在社保增员时将入职日期写错，这可能会对员工的社保权益产生影响，比如影响社保缴费起始时间的计算、医保报销等待期、养老金待遇核算等。不过，遇到这种情况也不用过于担心，是有解决办法的。

首先，从法律角度来看，依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位有义务按照真实情况为员工办理社保登记和缴费申报。入职日期是社保登记中的重要信息，应当准确无误。如果入职日期写错，实际上是没有履行准确申报的义务。

解决步骤如下：第一步，发现错误后，应尽快准备好相关证明材料，比如员工的劳动合同、入职通知书等能够证明正确入职日期的文件。这些材料是纠正错误的关键依据。

第二步，联系当地社保经办机构。可以先通过电话咨询具体的办理流程和所需材料，然后前往社保经办机构的服务窗口办理信息更正手续。在办理时，填写社保信息变更申请表，提交准备好的证明材料。

第三步，等待社保经办机构审核。审核通过后，社保系统中的入职日期信息将会得到更正。

如果不及时更正入职日期错误，可能会引发一系列问题。例如，导致员工社保缴费年限计算不准确，影响员工未来的社保待遇。对于公司而言，可能会面临劳动纠纷，如果员工因此遭受损失，公司可能需要承担相应的赔偿责任。所以，及时准确地处理社保信息错误是非常重要的。