社保增员时缴费工资该怎么填？

在社保增员时，缴费工资的填写是一个重要环节，它关系到员工社保权益以及企业的合规性。下面为你详细介绍。

首先，我们要明白什么是社保缴费工资。简单来说，社保缴费工资就是企业按照规定为员工缴纳社保费用所依据的工资数额。它是计算各项社保费用（如养老保险、医疗保险、失业保险等）的基础。

关于填写方法，一般来讲，应按照员工上一年度月平均工资来填写。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》，计算缴费基数时，职工的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等。如果是新入职员工，还未度过完整年度，通常按照第一个月的工资填写。例如，小李新入职，首月工资为5000元，那么社保增员时缴费工资就填5000元。

填写缴费工资时，要注意不能随意填写。它有上下限规定。依据《社会保险法》，社保缴费基数不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。若填写的工资低于下限，就按下限缴纳社保；若高于上限，则按上限缴纳。比如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为4000元，那么缴费工资下限就是4000×60% = 2400元，上限是4000×300% = 12000元。若员工实际工资为2000元，低于下限，就按2400元作为缴费工资；若实际工资为15000元，高于上限，就按12000元作为缴费工资。

缴费工资填多填少会有不同影响。填多了，员工个人和企业缴纳的社保费用都会增加，但员工未来享受的社保待遇也可能相应提高，如养老金会随着缴费基数的提高而增多；填少了，虽然当下缴纳的费用少，但会影响员工的社保权益，比如退休后养老金会减少。所以，企业应如实填写缴费工资，以保障员工的合法权益和企业的合规经营。